我弟弟去年應(yīng)聘到一家公司工作，簽訂的合同僅約定試用期為6個(gè)月，最近通知他試用不合格到期解約。請(qǐng)問律師，這種情況他能否要求雙倍工資的賠償？

【律師解答】

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定：試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

因此，　公司與你弟弟僅僅簽訂了試用6個(gè)月的勞動(dòng)合同，這一試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。但是，這種情況不屬于未簽訂勞動(dòng)合同，不能要求雙倍工資的經(jīng)濟(jì)賠償。

《上海法治報(bào)》