我表弟入職一家美發(fā)店，店方讓他先當(dāng)半年“學(xué)徒”，未和他簽勞動(dòng)合同，但他每天要負(fù)責(zé)給客人洗頭和承擔(dān)理發(fā)師的輔助工作。請(qǐng)問律師，這樣做是否違法？

【律師解答】

部分用人單位與新入職員工進(jìn)行“學(xué)徒”的約定，不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，從而排除用人單位的法定義務(wù)。但是，“學(xué)徒”只是用人單位的單方說辭，如果雙方的權(quán)利義務(wù)完全符合勞動(dòng)關(guān)系的基本特征，就構(gòu)成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

用人單位如果讓“學(xué)徒”實(shí)質(zhì)承擔(dān)了員工的工作，對(duì)“學(xué)徒”和員工一樣進(jìn)行管理，卻沒有簽訂勞動(dòng)合同，或者給“學(xué)徒”的工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，“學(xué)徒”可以搜集相關(guān)證據(jù)進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，要求店方支付工資和相應(yīng)的賠償。

《上海法治報(bào)》